Direkt zum Hauptinhalt

Mitarbeiter-Onboarding Software

Bilden Sie Ihr Mitarbeiter Onboarding vollständig digital ab, durchgängig integriert in Ihre Geschäftsabläufe

Warum auf ein weiteres HR-Tool setzen, wenn Sie Ihre Prozesse mit JobRouter® abteilungsübergreifend abbilden können? Binden Sie neue Kollegen bereits von Anfang an effizient und eindeutig in Ihr Unternehmen ein!

Wurde eine freie Position im Unternehmen besetzt, freut sich nicht nur der neue Kollege: Auch Mitarbeiter, Vorgesetzte sowie Partner möchten mit Informationen versorgt werden und nehmen bestimmte Rollen im Mitarbeiter-Onboarding ein. Damit zusammenhängende HR-Prozesse laufen oft abteilungsübergreifend und müssen gut dokumentiert werden. Denn hier spielen die Sicherstellung personenbezogener Daten, die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sowie eine eindeutige Rechte- und Rollenstruktur eine hohe Bedeutung.

Bevor Sie sich also für ein Tool entscheiden, sollten Sie das große Ganze im Blick haben: Welche Informationen, Daten und Dokumente braucht der neue Mitarbeiter vor und welche zu seinem Arbeitsantritt? Welche Aufgaben, Rollen und Informationen sind mit bestehenden Mitarbeitern verknüpft und wie sollen diese sichergestellt werden?

Das übergreifende Ziel sollte in jedem Fall sein, Ihre neuen Mitarbeiter schnell und nachhaltig ins Unternehmen und Tagesgeschäft zu integrieren und langfristig zu binden. Dafür bietet JobRouter® die passende Software.

Vorteile des digitalen Mitarbeiter-Onboardings

  • Eindeutiger Workflow für bestehende sowie neue Kollegen
  • Eindeutiges Rechte- und Rollenkonzept mit Freigaberegelung
  • Automatische Bereitstellung von Informationen über ausgewählte Kanäle (Mailings, Eingangsboxen, Benachrichtigungen)
  • Automatische Erinnerung an anstehende Aufgaben
  • Vollständig dokumentierter Prozess mit transparenter Aufgabenverwaltung

JobRouter® - Eine Software für Ihre HR-Prozesse

Ein digitaler Prozess, der sich individuell an die Abläufe und Anforderungen Ihres Unternehmens anpasst, kann sowohl eine kostengünstige Lösung sein, als auch der Ausgangspunkt für Ihre Digitalstrategie: Setzen Sie auf eine skalierbare Software, die sich an bereits vorhandene Systeme anpasst und Raum für zukünftige Entwicklungen lässt. Sie profitieren langfristig von einer Prozessstruktur, dank der neue Mitarbeiter schnell loslegen können:

Ihre Mitarbeiter starten gemeinsam durch, von Anfang an

  • Der Arbeitsplatz ist eingerichtet, alle Lizenzen, Zugriffe und Rechte sind definiert, beantragt und freigegeben. Somit minimieren Sie unachtsame Fehler und Risiken einer Kündigung in der Probezeit.

  • Zudem entlasten Sie Ihre HR-Ressourcen dank definierter Vorlagen und automatisierter Mailings sowie Workflows und schaffen Sicherheit über alle involvierten Personen hinweg.

  • Ihr Mitarbeiter ist im Unternehmen bereits bekannt und wird von seinen Kollegen und einem zugewiesenen Mentor in die Unternehmenskultur aufgenommen.

Der Mitarbeiter-Onboarding-Prozess ist als einsatzbereites JobRouter® Solution Template verfügbar. Die Prozessvorlage passt perfekt in die JobRouter®-Umgebung, ist schnell installiert und kann bei Bedarf an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Erfahren Sie mehr über unsere Apps für den Schnellstart in Richtung digitale Transformation!

Was möchten Sie als nächstes tun?

  • Solution Template erwerben

    Sie wollen gleich loslegen? Diesen Prozess gibt es bereits als fertige Lösung zur Implementierung. Schnell und einfach passen wir den Standard an Ihre Anforderungen und Ihre Unternehmensstruktur an.

  • Solution Template

    Mitarbeiter-Onboarding

    Mit der JobRouter® Solution Template Mitarbeiter-Onboarding können Sie den Onboarding-Prozess neuer Kollegen nach Vertragsunterzeichnung bis zu ihren ersten Schritten im Unternehmen vollständig digital steuern.

  • Solution Template

    Personalakten digital verwalten

    Mit dem JobRouter® Solution Template Personalakte können Sie alle Mitarbeiterdaten in einem Dashboard zusammenführen und von mehr Transparenz und effizienten Abläufen in der Personalabteilung profitieren.

nach oben