Przejdź do głównej treści

Oprogramowanie do wdrażania pracowników

Usprawnij wdrażanie pracowników dzięki cyfrowej automatyzacji procesów w pełni zintegrowanej z Twoimi procesami biznesowymi

Po co korzystać z kolejnego narzędzia HR, skoro możesz mapować swoje procesy w różnych działach za pomocą JobRouter®? Wdrażaj nowych pracowników w skuteczny i przejrzysty sposób od pierwszego dnia!

Gdy w firmie zostaje obsadzony wolny wakat, zadowolony jest zarówno nowy pracownik, jak i inni pracownicy. Przełożeni, współpracownicy, a nawet partnerzy mogą również zostać poproszeni o odegranie konkretnej roli we wdrażaniu nowego pracownika. Proces ten wymaga zapewniania im odpowiednich informacji. Co więcej powiązane procesy HR często przebiegają w różnych działach i muszą być dobrze udokumentowane. Zabezpieczenie danych osobowych, przestrzeganie wymogów dotyczących zgodności i przejrzysta struktura uprawnień i ról są w takich sytuacjach niezwykle ważne

Zanim zdecydujesz się wybrać narzędzie powinieneś posiadać całościowy ogląd sytuacji. Jakich informacji, danych i dokumentów potrzebuje nowy pracownik przed rozpoczęciem pracy? Jakie zadania, role i informacje są powiązane z obecnymi pracownikami i jak należy je zabezpieczyć?

Głównym celem powinno być szybkie wdrożenie nowych pracowników w funkcjonowanie firmy, jak również codzienna działalność i zatrzymanie ich na dłuższy czas. JobRouter® oferuje idealne oprogramowanie, które Ci w tym pomoże.

Zalety cyfrowego wdrażania pracowników

  • Przejrzysty przepływ pracy dla obecnych i nowych pracowników
  • Jasny koncept uprawnień i ról z kontrolą wprowadzania zmian
  • Automatyczne dostarczanie informacji za pośrednictwem wybranych kanałów (poczta, skrzynka odbiorcza, powiadomienia)
  • Automatyczne przypominanie o oczekujących zadaniach
  • W pełni udokumentowany proces z przejrzystym zarządzaniem zadaniami

JobRouter® - jedno oprogramowanie dla wszystkich procesów HR

Cyfrowy proces, który indywidualnie dostosowuje się do procesów i wymagań Twojej firmy może być zarówno opłacalnym rozwiązaniem, jak i punktem wyjścia dla Twojej cyfrowej strategii. Wybierz skalowalne oprogramowanie, które dostosowuje się do istniejących systemów i zostawia miejsce dla przyszłych zmian. W perspektywie długoterminowej korzystasz ze struktury procesu, która pozwala nowym pracownikom rozpocząć pracę bez zbędnych opóźnień.

Efektywna praca od samego początku

  • Stanowisko pracy jest zorganizowane, wszystkie licencje, dostępy i prawa zostały określone, zawnioskowane i wydane. W ten sposób redukujesz liczbę niezamierzonych błędów oraz ryzyko wypowiedzenia podczas okresu próbnego.

  • Co więcej możesz udostępniać swoje zasoby HR dzięki zdefiniowanym szablonom, zautomatyzowanemu mailingowi i przepływowi pracy. Możesz również zapewniać bezpieczeństwo wszystkim zaangażowanym stronom.

  • Twój pracownik został już przedstawiony w firmie i jest wdrażany w kulturę korporacyjną przez współpracowników oraz wyznaczonego przełożonego.

Proces wdrażania pracownika jest dostępny jako gotowy do użycia szablon JobRouter®. Szablon procesu jest kompatybilny ze środowiskiem JobRouter®, jest szybki w instalacji i może być dostosowywany do potrzeb firmy. Dowiedz się więcej o naszych aplikacjach szybkiego startu wspomagających cyfrową transformację!

 

Co chcesz teraz zrobić?

  • Kup Solution Template (szablon rozwiązań)

    Nie chcesz już dłużej czekać? Ten proces jest dostępny jako gotowe do wykorzystania i wdrożenia rozwiązanie. Szybko i w prosty sposób dostosujemy standardową wersję do Twoich wymagań i struktury Twojego przedsiębiorstwa.

  • Szablon Rozwiązań

    Wdrażanie pracowników

    Dzięki szablonowi wdrażania pracowników JobRouter® (Employee Onboarding) możesz w pełni cyfrowo zarządzać procesem wdrażania nowych pracowników po podpisaniu umowy aż do ich pierwszych kroków w firmie.

  • Szablon Rozwiązań

    Zarządzaj dokumentacją pracowniczą w sposób cyfrowy

    Dzięki szablonowi akt osobowych JobRouter® możesz połączyć ze sobą wszystkie dane pracownika w ramach jednego panelu i czerpać korzyści z większej przejrzystości oraz wydajnego przepływu pracy w dziale kadr.

do góry