Oprogramowanie do wdrażania pracowników
Usprawnij wdrażanie pracowników dzięki cyfrowej automatyzacji procesów w pełni zintegrowanej z Twoimi procesami biznesowymi
Po co korzystać z kolejnego narzędzia HR, skoro możesz mapować swoje procesy w różnych działach za pomocą JobRouter®? Wdrażaj nowych pracowników w skuteczny i przejrzysty sposób od pierwszego dnia!
Gdy w firmie zostaje obsadzony wolny wakat, zadowolony jest zarówno nowy pracownik, jak i inni pracownicy. Przełożeni, współpracownicy, a nawet partnerzy mogą również zostać poproszeni o odegranie konkretnej roli we wdrażaniu nowego pracownika. Proces ten wymaga zapewniania im odpowiednich informacji. Co więcej powiązane procesy HR często przebiegają w różnych działach i muszą być dobrze udokumentowane. Zabezpieczenie danych osobowych, przestrzeganie wymogów dotyczących zgodności i przejrzysta struktura uprawnień i ról są w takich sytuacjach niezwykle ważne
Zanim zdecydujesz się wybrać narzędzie powinieneś posiadać całościowy ogląd sytuacji. Jakich informacji, danych i dokumentów potrzebuje nowy pracownik przed rozpoczęciem pracy? Jakie zadania, role i informacje są powiązane z obecnymi pracownikami i jak należy je zabezpieczyć?
Zalety cyfrowego wdrażania pracowników
- Przejrzysty przepływ pracy dla obecnych i nowych pracowników
- Jasny koncept uprawnień i ról z kontrolą wprowadzania zmian
- Automatyczne dostarczanie informacji za pośrednictwem wybranych kanałów (poczta, skrzynka odbiorcza, powiadomienia)
- Automatyczne przypominanie o oczekujących zadaniach
- W pełni udokumentowany proces z przejrzystym zarządzaniem zadaniami
Zalety cyfrowego wdrażania pracowników
- Przejrzysty przepływ pracy dla obecnych i nowych pracowników
- Jasny koncept uprawnień i ról z kontrolą wprowadzania zmian
- Automatyczne dostarczanie informacji za pośrednictwem wybranych kanałów (poczta, skrzynka odbiorcza, powiadomienia)
- Automatyczne przypominanie o oczekujących zadaniach
- W pełni udokumentowany proces z przejrzystym zarządzaniem zadaniami
JobRouter® - jedno oprogramowanie dla wszystkich procesów HR
Cyfrowy proces, który indywidualnie dostosowuje się do procesów i wymagań Twojej firmy może być zarówno opłacalnym rozwiązaniem, jak i punktem wyjścia dla Twojej cyfrowej strategii. Wybierz skalowalne oprogramowanie, które dostosowuje się do istniejących systemów i zostawia miejsce dla przyszłych zmian. W perspektywie długoterminowej korzystasz ze struktury procesu, która pozwala nowym pracownikom rozpocząć pracę bez zbędnych opóźnień.
Efektywna praca od samego początku
-
Stanowisko pracy jest zorganizowane, wszystkie licencje, dostępy i prawa zostały określone, zawnioskowane i wydane. W ten sposób redukujesz liczbę niezamierzonych błędów oraz ryzyko wypowiedzenia podczas okresu próbnego.
-
Co więcej możesz udostępniać swoje zasoby HR dzięki zdefiniowanym szablonom, zautomatyzowanemu mailingowi i przepływowi pracy. Możesz również zapewniać bezpieczeństwo wszystkim zaangażowanym stronom.
-
Twój pracownik został już przedstawiony w firmie i jest wdrażany w kulturę korporacyjną przez współpracowników oraz wyznaczonego przełożonego.
Proces wdrażania pracownika jest dostępny jako gotowy do użycia szablon JobRouter®. Szablon procesu jest kompatybilny ze środowiskiem JobRouter®, jest szybki w instalacji i może być dostosowywany do potrzeb firmy. Dowiedz się więcej o naszych aplikacjach szybkiego startu wspomagających cyfrową transformację!
Co chcesz teraz zrobić?
-
Kup Solution Template (szablon rozwiązań)
Nie chcesz już dłużej czekać? Ten proces jest dostępny jako gotowe do wykorzystania i wdrożenia rozwiązanie. Szybko i w prosty sposób dostosujemy standardową wersję do Twoich wymagań i struktury Twojego przedsiębiorstwa.
- Szablon Rozwiązań
Wdrażanie pracowników
Dzięki szablonowi wdrażania pracowników JobRouter® (Employee Onboarding) możesz w pełni cyfrowo zarządzać procesem wdrażania nowych pracowników po podpisaniu umowy aż do ich pierwszych kroków w firmie.
- Szablon Rozwiązań
Zarządzaj dokumentacją pracowniczą w sposób cyfrowy
Dzięki szablonowi akt osobowych JobRouter® możesz połączyć ze sobą wszystkie dane pracownika w ramach jednego panelu i czerpać korzyści z większej przejrzystości oraz wydajnego przepływu pracy w dziale kadr.
