Die Übernahme ist ein wichtiger Meilenstein für beide Unternehmen. Sie ermöglicht es JobRouter, sein Portfolio an digitalen Lösungen zu erweitern und seinen Kunden ein noch umfassenderes Angebot zu bieten.
Kann die Low-Code-Entwicklung Behörden und Unternehmen helfen, ihren digitalen Rückstand schnell aufzuholen? Das war Thema beim ersten German Low-Code Day 2023 in Hannover.
Die Baubranche steht immer noch vor zahlreichen Digitalisierungsanforderungen. Mit Low-Code-Technologien können Unternehmen administrative Prozesse automatisieren und dadurch produktiver werden.
Die Verbindung von Tradition, Fertigungstechnik und technischem Know-how ist für Bauunternehmen heute wichtiger denn je. Will man als agiler Mittelständler in der Branche bestehen, muss man sich weiterentwickeln ...
Purchase-to-Pay-Systeme automatisieren und optimieren den gesamten Prozess des Einkaufs und der Rechnungsabwicklung in Unternehmen. Einige Lösungen binden Geschäftspartner und Kunden in Unternehmensprozesse ein. Schlüsselkennzahlen bewerten die Durchlaufzeit.
Das Risikomanagement ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensführung. Es bildet außerdem den Kern von Managementsystemen, die auf Qualitätsmanagement-Prinzipien basieren wie zum Beispiel für Informationssicherheit (ISO 27001), Qualitätsmanagement (ISO 9001) oder Datenschutz (ISO 27701).
Das Familienunternehmen Prodinger automatisierte mithilfe von Low-Code in kurzer Zeit Prozesse in den Bereichen „Vertragsmanagement“ „Reisekostenabrechnung“, „betriebliches Vorschlagswesen“ sowie „IT-Ticketing“.
Obwohl die Digitalisierung viele Vorteile bietet, bleibt die Baubranche hinter ihren Möglichkeiten zurück. Laut einer PwC-Studie zum Digitalisierungsfortschritt in der Baubranche sehen 40 % der befragten Unternehmen Aufholbedarf bei der Digitalisierung ihrer administrativen Prozesse.
Der neu gegründete Low-Code Association e.V. wirbt für einen Paradigmenwechsel in der Softwareentwicklung. In einem "Manifest" haben die Lobbyisten ihre Thesen zusammengetragen.
Um wettbewerbsfähig im War for Talents zu bleiben, ist vor allem ein zügiger Recruiting-Prozess notwendig. Noch immer erhalten Personaler viele Bewerbungen per E-Mail, die sie intern weiterleiten – ein unübersichtlicher und zeitraubender Prozess.